In uw functie moet u regelmatig kandidaten voor vacatures selecteren. Het is voor u echter geen alledaags werk. U weet naar welke kwaliteiten u op zoek bent en beschikt over een goede intuïtie. Maar in één gesprek moet u de kandidaat beoordelen en dat is lastig. In deze training leert u de juiste vragen te stellen en gedrag van de kandidaat te vertalen naar competenties waardoor u in staat bent op een objectieve wijze de inhoudelijke expertise en de persoonlijkheid van de sollicitant te beoordelen.
De training besteedt aandacht aan:
- Doel, opbouw en inhoud van het gesprek
- Competentiegericht interviewen en beoordelen
- De START-methodiek
- Het vaststellen van competenties
- Relevante gespreksvaardigheden en vraagtechnieken
- Objectief beoordelen van gedrag
- Het opstellen van selectiecriteria
- Het onderscheid maken tussen een eerste indruk en een systematische kennismaking met de kandidaat.
Meer informatie? Rob Moerer 06 – 17 55 25 90,
Joop Schönfeldt 06 – 17 552 588,